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Confédération générale des entreprises du Maroc Zone Nord (CGEM-Nord) “La loyauté des jeunes et le climat d'entreprise”

(CGEM-Nord) “La loyauté des jeunes et le climat d’entreprise”

Confédération générale des entreprises du Maroc Zone Nord (CGEM-Nord) “La loyauté des jeunes et le climat d’entreprise”
Le 31-03-2015 à 12:18:20

Dans l’objectif de sensibiliser les chefs d’entreprises sur l’importance de l’initiation des jeunes cadres et employés à la culture d’entreprise, à l’esprit d’appartenance, à la stabilité du personnel et à son implication dans le travail, au renforcement de la loyauté des salariés afin de les amener à avoir une obligation de résultats et un souci de rendre l’entreprise compétitive, évitant ainsi le départ impromptu des jeunes collaborateurs aussitôt après leur formation, la section Nord de la Confédération générale des entreprises du Maroc (CGEM-Nord) a organisé de
ièrement au Solazur-hôtel à Tanger, une rencontre sur le thème «La loyauté des jeunes et le climat d’entreprise»

***
Selon le président de la commission relations sociales, emploi, formation professionnelle et médiation de la CGEM-Nord, Salaheddine Sabik, les milieux de travail nécessitent un accompagnement en matière de formation des ressources humaines, qu’elle soit universitaire, professionnelle ou continue.

«De nombreuses industries de pointe s’implantent dans la région du Nord et nous devons assurer des prestations de main-d’œuvre ayant une forte technicité», a-t-il affirmé, précisant que la région est en train de passer d’une économie de services informels vers une économie industrielle et de services à haute valeur ajoutée, nécessitant ainsi de réussir la transition d’un travail sous le régime de la pluriactivité et de la saisonnalité vers un régime salarial, dans le cadre d’une culture industrielle mode
e.

Pour sa part, l’expert en gestion des ressources humaines, Abdelmajid Iraqui, a dressé un tableau de la situation actuelle des ressources humaines dans les entreprises et présenté quelques éléments clés d’une approche capable de remédier à la volatilité des nouveaux employés dans le cadre d’un marché de travail en expansion, dont le développement des compétences cognitives et humaines des salariés.

De son côté, le chef du projet Forsaty, Vincent Carbonneau, a mis l’accent sur le rôle capital que joue ce projet lancé en octobre 2012 à l’initiative de l’Agence américaine pour le développement inte
ational (USAID) dans l’intégration des jeunes dans le processus de développement de la région de Tanger-Tétouan, notant que le défi actuel auquel font face les entreprises de la région pour contribuer à l’émergence de la métropole est de recruter une main-d’œuvre compétente, motivée et productive.

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