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| Attijariwafa bank: La Caravane de recrutement sur place en adéquation avec la régionalisation avancée |
Après une première expérience réussie en 2011, qui a permis le recrutement de 850 nouveaux cadres et employés, Attijariwafa bank a lancé sa deuxième «Caravane de recrutement sur place», sillonnant ainsi le territoire national en passant par plusieurs régions dont celle de Tanger-Tétouan.
Cette opération originale d’envergure qui est en adéquation avec la régionalisation avancée dans laquelle le pays s’est engagé, devrait permettre le recrutement au niveau national de quelque 550 nouveaux cadres et employés de banque pour 2012, cela outre 300 autres postes à pourvoir à travers d’autres méthodes de recrutement.
La procédure de recrutement qui est axée sur la recherche d’une diversité de profils, se déroule selon un processus collégial transparent et équitable, usant d’outils modernes. Les jeunes qui font preuve de bons réflexes bancaires sont recrutés sur place et peuvent rapidement bénéficier de promotion tout en aspirant à des responsabilités plus élargies.
Pour Mme Meya Zeghari, directrice du recrutement et des relations universitaires du Groupe Attijariwafa bank, qui est convaincue que le pôle bancaire ne se limite pas à l’axe Rabat-Casablanca et que l’ensemble des régions du royaume regorge de compétences qui peuvent contribuer à la dynamisation des économies locale et nationale, la caravane, en tant qu’initiative d’une banque citoyenne, s’assigne pour objectifs fondamentaux de promouvoir l’emploi de façon équitable entre les régions, d’équilibrer les chances entre toutes les couches sociales, et de se rapprocher des candidats potentiellement compétents et susceptibles d’occuper un poste bancaire dans leur région, selon des besoins prédéfinis et l’extension continue du réseau de proximité du Groupe Attijariwafa bank.
Le responsable du réseau Tanger-Tétouan, M. Mohammed Hilmi, précise que le recrutement se fait également à travers un site E-Recrutement transactionnel (recrutement.attijariwafa.com), qui propose toutes les fonctionnalités d’un site de recrutement moderne (postuler en ligne aux offres publiées, déposer une demande de candidature spontanée); envois systématiques de mails d’accusés de réception aux candidats postulants, mise à jour automatique de la « CV thèque », présentation des différents métiers et activités ainsi que la politique Ressources Humaines du groupe et une grande réactivité pour des postes à pourvoir rapidement.
En somme, un gain de temps et une meilleure visibilité pour les candidats à l’emploi bancaire.
Les profils recherchés, d’un niveau non limitatif de Bac+2 à Bac+4, sont des lauréats des universités, écoles publiques, instituts, ou proposés par l’ANAPEC qui, une fois admis, reçoivent une formation spécifique complémentaire.
« La formation représente une composante essentielle de la politique du Capital Humain et un moyen privilégié de valoriser les ressources humaines, avec pour objectif de renforcer et d’élargir les capacités professionnelles des cadres et des employés», estime Mme Meya Zeghari, ajoutant que a stratégie de formation mise en place au sein du groupe Attijariwafa bank vise à accompagner les collaborateurs dans la réalisation de leurs objectifs professionnels et personnels, et tend à parfaire la relation banque-client.
A ce propos, M. Hilmi, explique que, dans cette optique, la politique de formation est assurée, depuis 2007, par une structure de formation d’envergure : «l’Académie Attijariwafa bank» qui a pour mission l’intégration des nouvelles recrues et le perfectionnement des compétences du groupe, basés sur plusieurs cursus de formation dédiés aux métiers de la banque, s’adressant à l’ensemble des profils des cadres et employés bancaires.
Questionnés à propos de la caravane de recrutement, une jeune étudiante et un jeune diplômé en attente de passer devant la commission d’examen, se sont félicités de cette initiative de Attijariwafa bank qu’ils ont qualifiée de « unique en son genre, très pratique et présentant de précieux avantages pour les candidats: « d’abord cela nous évite de nous déplacer à Casablanca d’autant plus que les moyens matériels ne sont pas toujours disponibles, ensuite nous avons une grande chance d’être recrutés ici, chez nous, ce qui nous dispense d’un dessouchement et de la mobilisation d’un grand budget pour le loyer et une prise en charge individuelle avec tout ce que suppose comme dépenses onéreuses ».
Cette vision des candidats confirme la qualité d’institution citoyenne de Attijariwafa bank qui est un groupe bancaire et financier marocain considéré comme le premier du genre au Maghreb et au niveau africain depuis 2010.
Ce groupe est constitué de la « Banque Commerciale du Maroc (BCM) » fondée en 1911, et de « Wafabank » dont l’histoire a commencé à Tanger où, en 1904, qui ont fusionné.
Aujourd’hui, malgré un environnement économique difficile marqué par le ralentissement et de profondes mutations sociales dans les différents marchés dans lesquels le Groupe opère, l’année 2011 a vu le maintien d’un rythme soutenu de croissance pour Attijariwafa bank et l’amélioration de ses indicateurs de risque et de rentabilité.
Le Produit Net Bancaire consolidé du groupe a enregistré une hausse de 8,3% à 15,9 milliards de dirhams et le résultat brut d’exploitation s’est élevé à 8,7 milliards de dirhams.
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